1、临时工可以签署劳务合同；
2、合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
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《民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
法律咨询解答 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合
法律咨询解答 1、临时用工最长合同期限为6个月，具体的是多久，由企业用人单位与临时工自愿签订，但是到期后可以续签。2、临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗
法律咨询解答 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔偿标准不合理，受害者家属可依法维权，保障自己查看全文
律师解答 关于未成年人签署合同的效力问题，需根据孩子的年龄和具体情况来判断。对于八周岁以下的孩子，签署的合同是无效的；八周岁以上但还未满十八岁的孩子，签署的合同效力待定，查看全文
律师解答 劳务合同在符合法律规定的条件下是具有法律效应的。根据《民法典》的相关规定，合同双方需要具有相应的行为能力，并且合同内容真实合法，不违反公序良俗。如果劳务合同查看全文
律师解答 面对公司坚持要求签订劳务合同的情况，您首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的区别，前者不享受劳动合同法规定的劳动者权益保护。根据《劳动合同法查看全文
律师解答 在遇到未签署劳务合同而产生纠纷的情况下，可能会对个人产生不利因素。根据《中华人民共和国劳动法劳动合同法》的规定，未签订劳动合同可能影响劳动者的权益。如遇此查看全文
劳务用工可否不签劳务合同
法律咨询解答 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合
2023-07-20 阅读:82
临时用工最长合同期限是多长时间
法律咨询解答 1、临时用工最长合同期限为6个月，具体的是多久，由企业用人单位与临时工自愿签订，但是到期后可以续签。2、临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗
2023-07-20 阅读:74
用工合同终止怎么赔偿
法律咨询解答 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2023-07-20 阅读:107
用工合同签订可否交押金
法律咨询解答 1.单位和员工签订劳动合同,是不需要员工交纳押金的。2.因为劳动合同是一种雇佣关系,如果单位向员工索取押金,这属于一种违法的行为,员工可以去劳动部门反映投
2023-07-20 阅读:86
企业临时用工是不是要签合同的
法律咨询解答 1、企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需
2023-07-20 阅读:81只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权利要求对方支付因车辆维修产生的来回交通费。侵害他人造成损失应赔偿合...查看全文
律师解答 拘役缓刑的执行时间通常在一至六个月之间。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拘役的期限定为一个月以上六个月以下...查看全文
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