入职不满一月提前多长时间辞职

入职不满一月提前多长时间辞职

2023-07-23来源:网络82 人看过

法律咨询解答

1、入职不满一个月在试用期内的,要提前三日提出辞职。试用期后要在三十日内提出辞职。 2、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律知识延伸阅读

  • 自己辞职是否有经济补偿金

    法律咨询解答 员工自己辞职没有经济补偿金。要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等

  • 调岗之后是否可以辞职

    法律咨询解答 1、如果劳动单位强行将员工调岗,没有经过员工的同意的话,员工是有权随时进行辞职的。并且用人单位还需要给与员工一定的经济补偿。否则员工可以到劳动仲裁委员会

  • 用工合同提前终止怎样处理

    法律咨询解答 1、提前终止劳动合同应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任,给予员工经济补偿,经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 工伤三年后辞职啥赔偿

      律师解答 经工伤认定后,选择辞职的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》,对于五至十级的伤残,在劳动者辞职时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,同时用人单位查看全文

    • 公司变更名称辞职有赔偿吗

      律师解答 针对公司变更名称是否涉及辞职赔偿问题,一般来说公司更名不会导致员工辞职有补偿,但如果因公司更名需要重新签订劳动合同,员工在此时选择辞职是可以要求支付经济补偿查看全文

    • 没有提前30天通知辞职,可以辞职吗

      律师解答 未提前三十天通知辞职的情况下,劳动者通常不能直接离职。但如果用人单位存在违反劳动合同法规定的行为,根据第38条,劳动者有权立即解除劳动合同并离开,同时可要求相应查看全文

    • 公司撕掉辞职单怎么赔偿

      律师解答 关于公司撕掉辞职单的赔偿问题,关键取决于辞职的具体原因。若因个人原因提出辞职,通常不会获得补偿;但如果是因为公司存在违法行为,如拖欠工资、不缴纳社保等,导致你提查看全文

    • 工伤辞职后不赔偿怎么办

      律师解答 对工伤后单位不赔偿的情况,应立即申请工伤认定,协商赔偿事宜。如协商无果,可根据《工伤保险条例》提起劳动仲裁,确保单位依法承担工伤赔偿责任。若不赔偿问题不及时解查看全文

    相关法律知识

    • 自己辞职是否有经济补偿金

      法律咨询解答 员工自己辞职没有经济补偿金。要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等

      2023-07-23 阅读:77
    • 调岗之后是否可以辞职

      法律咨询解答 1、如果劳动单位强行将员工调岗,没有经过员工的同意的话,员工是有权随时进行辞职的。并且用人单位还需要给与员工一定的经济补偿。否则员工可以到劳动仲裁委员会

      2023-07-21 阅读:77
    • 用工合同提前终止怎样处理

      法律咨询解答 1、提前终止劳动合同应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任,给予员工经济补偿,经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标

      2023-07-21 阅读:88
    • 没签订劳动合同是否可以直接辞职走人

      法律咨询解答 1、没签订劳动合同,构成劳动关系的,一般不可以直接辞职走人。 2、劳动者如果要离职的,需要提前三十日以书面的形式通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期

      2023-07-21 阅读:102
    • 没签劳动合同辞职流程是怎样

      法律咨询解答 (1)没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。 (2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者

      2023-07-19 阅读:91

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答