法律咨询解答
1、试用期怀孕被辞退有补偿。
2、试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 用人单位单方违法解除或者终止劳动合同的，劳动者能得到双倍补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
法律咨询解答 1、劳动合同到期公司不与员工续签合同且辞退员工的，需要支付经济补偿金。 2、如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金
法律咨询解答 离职补偿金按照以下方法计算： 1、根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资; 2、六个月以上不到一年
