法律咨询解答
用人单位存在以下这些情形的，自动离职可以要求经济补偿金：
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 没有离职工伤赔偿有时效限制，员工和用人单位对工伤赔偿产生争议的，申请仲裁的时效是1年。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济
法律咨询解答 企业经济补偿金需要缴个税。经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。但经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资
法律咨询解答 赔偿金与经济补偿金不能并用。支付赔偿金与经济补偿金的情形并不相同，只能单一适用。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法
