法律咨询解答
1、在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故的,属于工伤,单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、我国相关法律并没有规定超过法定退休年龄,在遭受人身损害时就不能主张误工费。 2、我们认为对于退休人员的误工损失要根据实际情况予以考虑。一般情况下,受害
法律咨询解答 交通事故赔偿义务人的责任有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。完全由当事人中一方违章造成的事故由违章者负全部责任,与事故无直接因果关系的
法律咨询解答 交通事故处理简易程序适用以下两种事故:(1)仅造成人员轻微伤的道路交通事故;(2)仅造成财产损失但依法不适用自行协商处理“私了”的道路交通事故。【温馨提示】如果