法律咨询解答
可以。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
相关法律规定
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 工伤死亡赔偿金有以下这些：(一)丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发
法律咨询解答 1、被公司无故开除能要求双倍赔偿。 2、公司无故开除员工属于违反法律规定解除劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依
法律咨询解答 交通事故赔偿民事诉讼的基本特征有以下这些： 1、人民法院居于主导地位。 2、依照《民事诉讼法》进行诉讼活动。 3、诉讼参加人应依法行使诉讼权利和履行诉讼义
