法律咨询解答
童工不属于劳动者，不能认定为工伤，童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
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相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
法律知识延伸阅读
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