法律咨询解答
劳动合同到期终止是否有补偿，有三种情况。
1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
3、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
相关法律规定
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁
法律咨询解答 可以。 需要提供证据，有没有提供抵押物或者质押物； 有没有相关书面凭证佐证比如担保函、还款承诺等； 书面凭证中如何表述担保关系，这个将影响到将来法律上定性为一
法律咨询解答 借款担保人被起诉要根据具体的案情来确定如何进行答辩的抗辩。主要是可以考虑从担保是否是有效的、是否已经过担保责任承担的期限、是否应当承担担保责任、应
