企业降薪辞职可以获取赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
法律咨询解答 法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要劳
法律咨询解答 企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
法律咨询解答 被公司劝退应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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没签合同辞职可以随时离职
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2023-08-18 阅读:102
企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿的
法律咨询解答 企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2023-08-18 阅读:107
被公司劝退可以拿到多少赔偿
法律咨询解答 被公司劝退应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2023-08-18 阅读:91
企业上岗交纳货款保证金是否合法
法律咨询解答 企业上岗缴纳货款保证金是严重的违法行为。用人单位，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以
2023-08-18 阅读:77
工伤认定之后不赔偿怎么处理
法律咨询解答 如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤
2023-08-18 阅读:89只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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