劳动争议申请仲裁的时效期间是怎么规定的

劳动争议申请仲裁的时效期间是怎么规定的

2023-08-18来源:网络97 人看过

法律咨询解答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律知识延伸阅读

  • 劳动仲裁可以口头申请吗

    法律咨询解答 申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式,申请人书写确有困难的,可以口头申请,由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式,以书面申请为原则,

  • 雇佣关系是不是需仲裁前置

    法律咨询解答 雇佣关系并不是劳动关系,所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维权。根据我国《仲裁法》规定,仲裁前置的情形有:(一)因确认劳动关系

  • 申请工伤认定的期限应是多长

    法律咨询解答 1、正常情况下申请工伤认定的时间是30天,法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳动仲裁可以口头申请吗

      法律咨询解答 申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式,申请人书写确有困难的,可以口头申请,由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式,以书面申请为原则,

      2023-08-18 阅读:138
    • 雇佣关系是不是需仲裁前置

      法律咨询解答 雇佣关系并不是劳动关系,所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维权。根据我国《仲裁法》规定,仲裁前置的情形有:(一)因确认劳动关系

      2023-08-18 阅读:106
    • 申请工伤认定的期限应是多长

      法律咨询解答 1、正常情况下申请工伤认定的时间是30天,法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、

      2023-08-18 阅读:100
    • 员工续签合同需要申请吗

      法律咨询解答 续签劳动合同不需要写续签申请,一般企业的做法是,劳动合同到期前一个月向劳动者发续签征询单,劳动者愿意续签就在相对应的位置签字即可,若不愿意续签也需要在不续

      2023-08-18 阅读:130
    • 劳务工程款纠纷可以申请仲裁吗

      法律咨询解答 劳务工程款纠纷可以申请仲裁,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业

      2023-08-18 阅读:103

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答