法律咨询解答
劳动合同员工不续签合同，符合条件的，用人单位应当支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简而言之，劳动合同到期，如果用人单位对比原劳动合同约定降低了条件，包括薪资待遇，此时，员工不续签合同的，可以向用人单位主张经济补偿。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
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