用人单位或者劳动者任一方不签劳动合同都应当承担法律责任，比如：劳动者在用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系并且不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询解答 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，
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法律咨询解答 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。行动建议：此类纠纷取证存在一定难度，有需要
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律师解答 有限责任公司在贷款期间是可以更换法定代表人的，不过法定代表人的更换须工商行政管理局核准登记。法人，或者说法人代表，从法律上讲，叫做法定代表人，公司才叫做法人。公查看全文
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解除劳动合同的赔偿内容有哪些
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2023-09-07 阅读:113
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2023-09-06 阅读:174
签过劳动合同被无故辞退该怎么赔偿
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2023-09-05 阅读:114
单位不签劳动合同赔偿是怎样的
法律咨询解答 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不
2023-09-05 阅读:97
签劳动合同被辞退有赔偿
法律咨询解答 用人单位辞退劳动者，根据情形的不同，结果也不同，具体如下：一、用人单位有辞退打算，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位须向劳动者支付经济补偿；二、劳动者
2023-09-05 阅读:105只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 持有工伤保险和工伤认定书的您，可以通过工伤保险基金来获得工伤赔偿。依据相关规定，您在工伤期间的工资福利待遇不变，由您...查看全文
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