有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律咨询解答 有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录
法律咨询解答 合同上没写工资违法的。 根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件
法律咨询解答 用人单位拖欠农民工的工资，但没有劳务合同的，农民工可以依法收集其他能证明双方劳务关系的证据，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；或者依法通过
律师解答 针对老板以健身房销售业绩不达标为由扣工资的情况，其合法性需依据具体合同条款和当地法律法规来判断。如老板扣工资行为违法，你有权向相关部门投诉或申请劳动争议仲查看全文
律师解答 对试用期后未签劳动合同及工资拖欠问题，首先可通过劳动仲裁明确劳动关系。依据法律规定，双方应协商解决，如协商无果，可寻求调解组织介入，或直接向劳动行政部门投诉，甚至查看全文
律师解答 对中介拒绝转正的问题，首先推荐通过积极沟通协商来寻求解决方案，明确了解未转正的具体原因。若协商无果，您可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申查看全文
律师解答 若因用人单位原因辞职，可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如用人单位未履行合同义务，如降薪，劳动者有权解除合同并获得补偿。不及时处理可查看全文
律师解答 遭遇因工作争吵而被开除的情况，你可以采取以下措施：首先，了解公司的开除原因并获取相关证据。如果认为公司的开除行为违法，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，维护自己的查看全文
试用期差三天转正被开除有无工资
法律咨询解答 有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录
2023-09-14 阅读:99
劳动合同里面没有写工资,是否违法
法律咨询解答 合同上没写工资违法的。 根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件
2023-09-07 阅读:137
拖欠农民工工资没有劳务合同怎么办
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2023-09-07 阅读:120
签劳务合同拖欠工资怎么办
法律咨询解答 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规
2023-09-05 阅读:121
产假被要求提前上班发工资吗
法律咨询解答 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与女性的权利。 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天
2023-08-28 阅读:128只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 《道路交通安全法》第一百零四条第一项的处罚为警告或20元至200元罚款。此依据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百...查看全文
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律师解答 对车祸对方全责却拒绝在保险赔偿上签字的情况，首先可以尝试与对方再次协商，争取达成共识。若协商无果，可以寻求第三方的仲...查看全文