劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形： 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的； 2、非过失性辞退劳动者。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询解答 未满十六岁自愿发生性行为是否犯法需要视情况定，具体如下所示： 1、已满十四周岁的未成年人，可以对自己的性自主权做出处分，所以如果与已满14周岁，未满16周岁的少女
法律咨询解答 小时工可以随时辞职。小时工属于非全日制用工，非全日制用工的终止条件，按照双方的约定办理。1、劳动合同或者口头协议中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期
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未满十六周岁自愿发生性行为是否犯法
法律咨询解答 未满十六岁自愿发生性行为是否犯法需要视情况定，具体如下所示： 1、已满十四周岁的未成年人，可以对自己的性自主权做出处分，所以如果与已满14周岁，未满16周岁的少女
2023-09-16 阅读:114
小时工是否可随时辞职
法律咨询解答 小时工可以随时辞职。小时工属于非全日制用工，非全日制用工的终止条件，按照双方的约定办理。1、劳动合同或者口头协议中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期
2023-09-16 阅读:213
自愿放弃缴纳社保,离职可追要经济补偿吗
法律咨询解答 可以争取。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动
2023-09-16 阅读:148
劳动合同法辞职时间的规定如何
法律咨询解答 劳动合同法辞职时间的规定如下： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。据此，劳动者与用人单位可以协商离职时间； 二、劳动者提前三十日以书面形式通知
2023-09-15 阅读:142
自愿放弃继承生效条件是什么
法律咨询解答 放弃继承权生效的条件有：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。(四)继承开始后，继承人
2023-09-15 阅读:116只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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