法律咨询解答
未续签劳动合同,公司是否需要补偿,如何补偿,须区分情况判断:
1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,该情形用人单位无须承担经济补偿;
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,该情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简而言之,就是公司新提出的劳动合同,对比原劳动合同,合同约定条件下降,一般表现为薪酬待遇下降,此时劳动者拒绝续订的,可以主张经济补偿;
3、劳动合同到期后,用人单位明确表示不与劳动者续订劳动合同,该情形应当劳动者支付经济补偿。
行动建议:若发生上述情形,劳动者想通过法律途径维权的,应当在一年仲裁时效内提起,有需要可以委托律师介入提供法律帮助。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 用人单位辞退劳动者,区分情况,有不同后果,具体如下: 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,该情况用人单位无需向劳动者支付赔偿及补偿: (一)在试用期
法律咨询解答 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
法律咨询解答 1.监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权,同时负有对公司忠实和勤勉义务。2.监事作为公司财产的监督管理者,应当为公司的利益,而不是为单个