法律咨询解答
1、是不是写进合同。
违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条
款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条
款的约定给付违约金。
而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条
款。
2、是不是造成实际损失。
由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是不是存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。
而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。
由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金：
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。
但是劳动者违背法律划定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
相关法律规定
《劳动合同法》第九十条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 “每日违约金5‰”是指在某些合同中约定，如果一方违反合同义务，需要按照每日5‰的比例支付违约金。这种约定在法律上有一定的限制。具体来说，这种约定可能存在以
法律咨询解答 1、买卖合同违约金太高时，当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求适当减少。违约金是由当事人约定或者法律直接规定的,在一方当事人不履行或者不完全履行合同时
法律咨询解答 不履行合同、不按合同履行应承担的违约责任是：1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；3
