法律咨询解答
厂房拆迁时，工人的赔偿通常包括以下几个方面： 经济补偿金：员工在单位工作满一年以上，解除劳动合同时，应按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 激励金：有些企业可能会提供额外的激励金给愿意跟随业务转移的员工，这通常是一次性发放的，数额可能与工龄有关，但会有上限限制。 岗位调整：企业也可能提供其他岗位进行内部调配（转调），以匹配类似岗位，尽量减少员工因拆迁而失业的影响。 安置费：如果员工选择跟随工厂搬迁，企业应当补偿一定的拆迁安置费用，以帮助员工适应新的工作环境和地点。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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