劳务派遣工与正式工区别：正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
法律咨询解答 劳务合同辞退是否有补偿，应当根据不同的情况来进行判断。分别是： 1、如果是属于正常的辞退，也就是双方当时协商一致，或者是劳动者存在过错的话，那么就不需要对此进
法律咨询解答 劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招
法律咨询解答 员工病假期间，单位不能单方面调整员工工作岗位，用人单位调整员工的工作岗位，应与劳动者协商一致。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
律师解答 公司破产时，员工补偿依据《劳动合同法》规定，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工应关注公司破产清算进程，确保及时获得应得的经济补偿，避免权益受损。律师查看全文
律师解答 公司因搬迁无法再复产，这属于重大变化。按照法律规定，员工有权要求协商变更劳动合同或解除合同并要求支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违规解查看全文
律师解答 在考虑代收劳务报酬时，为了明确双方的权利与义务，预防潜在的法律纠纷，通常需要签署相关协议或文件。根据《工资支付暂行规定》第六条，虽然规定允许劳动者亲属或委托他查看全文
律师解答 针对公司搬迁导致的员工离职问题，如果员工因公司搬迁被迫辞职并且公司没有过错，通常情况下是不需要支付N+1赔偿的。但如果涉及无过错性辞退，公司需要支付经济补偿，具体查看全文
律师解答 针对试用期员工辞退问题，若因员工过失需辞退，则无需提前通知；若非过失性原因，如患病或不能胜任工作等，应提前三十天书面通知或支付一个月工资。依据《劳动合同法》相关查看全文
劳务合同被裁员有赔偿吗
法律咨询解答 劳务合同辞退是否有补偿，应当根据不同的情况来进行判断。分别是： 1、如果是属于正常的辞退，也就是双方当时协商一致，或者是劳动者存在过错的话，那么就不需要对此进
2024-05-16 阅读:100
劳务派遣合同在法律上有效吗
法律咨询解答 劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招
2024-04-26 阅读:47
员工病假期间可以调岗吗
法律咨询解答 员工病假期间，单位不能单方面调整员工工作岗位，用人单位调整员工的工作岗位，应与劳动者协商一致。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
2024-04-20 阅读:81
无理由辞退员工如何赔偿
法律咨询解答 无正当理由开除员工，公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍
2024-04-20 阅读:88
因公司倒闭如何赔偿员工
法律咨询解答 1、公司倒闭了的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2024-04-18 阅读:83只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 右转违反交通规定导致他人重伤，这种行为可能涉及违反交通法律法规，需要承担民事赔偿甚至刑事责任。根据《刑法》相关规定，...查看全文
律师解答 实习期过后无需特别学习。法律上，驾驶证实习期结束后，即视为具备正式驾驶资格，无需再参加学习。但若违反交通规则，累积扣分...查看全文
律师解答 即便有案底，只要不符合累犯条件并符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所规定的取保候审条件，如可能判处轻刑、不...查看全文
律师解答 不给抚养费强制执行的方式：由人民法院根据当事人的具体情节轻重，作出罚款、拘留等强制措施，若构成犯罪的，依法追究刑事责任...查看全文
律师解答 银行通常会在房贷连续6个月不还后起诉并拍卖房子。依据《中华人民共和国民法典》，债务人不履行到期债务，抵押权人可协议或...查看全文
律师解答 对公司不辞退却故意调岗的情况，您可以先与公司进行沟通。如果公司未经您同意强制调岗，您可以依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答 即使父亲未曾支付抚养费，根据《民法典》规定，你仍然需要履行赡养义务。赡养费的具体数额和支付方式需根据实际情况进行判...查看全文
律师解答 涉嫌诈骗犯罪改为合同诈骗罪，需满足《刑法》第二百二十四条规定的构成要件，包括侵犯国家经济合同管理秩序和公私财产所有...查看全文