法律咨询解答 1.评估判决:仔细研究一审判决的理由和依据,了解法院的观点和判断。如果你认为判决存在错误或不合理之处,可以考虑上诉
2024-05-23法律咨询解答 调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
2024-05-23法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双
2024-05-23法律咨询解答 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为
2024-05-22法律咨询解答 拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支
2024-05-20法律咨询解答 1、是不是写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事
2024-05-13法律咨询解答 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没
2024-04-25法律咨询解答 劳动纠纷两年了不能仲裁。劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁,所以提起劳动诉讼前,要申请劳动仲裁,而劳动仲裁的期限是
2024-04-20法律咨询解答 《劳动合同法》规定,退休人员终止劳动合同的,由用人单位出具终止劳动合同证明,然后办理退休手续。劳动者应当按照双方
2024-04-20法律咨询解答 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以
2024-04-20律师解答 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说查看全文
律师解答 在没有签订劳动合同,若被违法解雇的,可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金,并额外支付劳动者在本单位工作时间查看全文
律师解答 【法律分析】劳动法没有关于超龄员工的规定,如果已经超过法定退休年龄的,个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系,是不受劳查看全文
律师解答 在工伤认定结果出来之前,您完全有权提起劳动仲裁。按照《工伤保险条例》,单位应在事故发生后30天内为您申请工伤认定。如查看全文
律师解答 针对强迫劳动罪,判刑标准依据犯罪情节的轻重而定。轻微情节可判三年以下有期徒刑,并处罚金;严重情节则判处三年以上十年以查看全文
律师解答 您可能还想了解劳动仲裁申请的具体流程及其注意事项。在提交劳动仲裁申请时,除了需要准备《劳动仲裁申请书》、身份证明查看全文
律师解答 法律分析:用人单位工资不发的投诉:1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉;2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资查看全文
律师解答 在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定,如果是因工发生自然会赔偿,但是如果是本身的身体的病因就不能算作查看全文
律师解答 这个是可以申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在的劳动局去申请。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因确查看全文
律师解答 法律分析:特殊工种是劳动保障局认定的与单位无关你就是被单位除名了特殊工种的认定仍然有效可以申请提取退休。法律依据:查看全文
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律师解答 当劳动合同到期而公司未及时续签时,您有权要求公司支付依据《劳动合同法》规定的经济补偿。除非是您拒绝公司的续签邀请...查看全文
律师解答 劳动合同只签一份是有效的,但是是不合法的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份,并且没有给...查看全文
律师解答 对于不服劳动仲裁裁决的情况,您应当向所在地的基层法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者对劳...查看全文
律师解答 关于您在国企的工作工龄计算问题,您可以依据实际用工情况来申诉。根据《劳动合同法》,即使没有正式的劳动合同,实际用工也...查看全文
律师解答 针对强迫劳动罪,判刑标准依据犯罪情节的轻重而定。轻微情节可判三年以下有期徒刑,并处罚金;严重情节则判处三年以上十年以...查看全文
律师解答 针对劳动合同纠纷且合同期满缺失的情况,处理方式包括协商、调解和仲裁。依据《劳动法》的相关规定,劳动者可以通过这些途...查看全文
律师解答 劳动者赔偿按照公司的实际损失来确定。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...查看全文
律师解答 针对您从2023年九月一日开始工作至2024年五月份才签订劳动合同的情况,公司未按时签订劳动合同是违法行为。《中华人民共...查看全文