律师解答
法律分析：举证责任倒置是指：劳动争议案件中，某些事实由用人单位承担举证责任。一是行为意义上的举证；二是结果意义上的举证。前者是指负有举证责任的一方应当向法院或仲裁机构提供证据，用来证明自己的主张；后者是指负有举证责任的一方提供的证据，能够证明自己的主张或是事实。只有负有举劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。一是关于解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实，在一般意义上也由用人单位负举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：举证责任倒置，是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。民事诉讼法证据倒置：是“谁主张，谁举证”的一般举证责任分配的例外情形，即法律直接规定在特定案件中，不由主张权利一方举证，而由另外一方举证的法律制度。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。律师解答
特别规定：举证责任的倒置
1、对于依照法律要件分类说，本来应当由主张权利的当事人负责举证的要件事实，改由否认权利的另一方当事人就该事实的不存在负证明责任。证明责任倒置必须有法律的规定，法官不可以在诉讼中任意将证明责任分配加以倒置。
2、特别需要注意法律依据：《民法典》中的举证倒置，司法实务中经常用到。
3、劳动争议案件证明责任的分配
4、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
这也是举证责任倒置的情形。
需要注意的是，在我国的民事诉讼的程序中，最主要的举证原则就是“谁主张谁举证”，当然有些特殊情况除外，有的举证责任还需要倒置，总之，在民事诉讼中证据是最能证明案件的材料，真实有效合法的证据可以争取到利益的最大化，也是最能还原事实真相的。
在民事诉讼案件中，被告可以采取反驳证据、反证和新的本证三种不同的方式对原告的主张进行反驳。被告举证负担是向法院提供证据的责任，也是为了防止自己败诉。一切证据都是要在事实的基础上举证的。
证据的形式也是多种多样的，书证，物证，视听资料，证人证言等。
