没有签订劳动合同,后期说是如何处理合作关系

2024-03-2342 人阅读

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没有签订合同存在劳动关系,劳动关系自用工之日起建立。如果没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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你好,具体是什么情况

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你好!只要同单位间形成劳动关系,从入职第二个月起,因没及时签定劳动合同,劳动者是可以向单位主张双倍工资赔偿及从入职第一月起的社保补偿的,搜集必要用工证据,能协商则协商,协商不成可以通过劳动仲裁维权

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