如何认定用人单位调岗具有侮辱性和惩罚性?

2024-03-2455 人阅读

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出现以下情形则属于恶意调岗:1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的;2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性和惩罚性等违法情形。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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是否是根据工作需要进行调岗

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是否可视为公司为了不支付补偿金,通过恶意调岗逼劳动者辞职。如是的话,该如何收集公司恶意的证据

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