三年级毕业暑假想去打暑假工,能打暑假工吗?

2024-03-2746 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。用暑假工是违法的吗暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。

律师解答

你好!可以参加社会实践的

律师解答

可以去劳动部门投诉解决

律师解答

若问题紧急,可以选择付费法律咨询

相关法律咨询

相关法律知识

  • 暑假工提前走是不是算违约

    法律咨询解答 暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定:1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务期限),提前走就属于没有依照约定履行合同,性质上就属于违约,但违约不

    2023-08-17 阅读:118
  • 暑假工提前走是否算违约

    法律咨询解答 暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定: 1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务期限),提前走就属于没有依照约定履行合同,性质上就属于违约,但违约

    2023-08-08 阅读:111
  • 学生暑假打工需要签合同吗

    劳动纠纷律师收集整理了关于学生暑假打工需要签合同吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、学生暑假打工需要签合同吗学生暑假打工需要签合同。

    2023-08-01 阅读:140
  • 暑假工提前走算违约吗

    法律咨询解答 暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定: 1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务期限),提前走就属于没有依照约定履行合同,性质上就属于违约,但违约

    2023-07-31 阅读:109
  • 暑假工不签合同是否违法

    法律咨询解答 暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但

    2023-07-13 阅读:96

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答