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我要咨询律师解答 不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律查看全文
律师解答 依据《劳动法》相关规定,您的公司应该与您或工会协商加班事宜,并确保加班时间每日不超过一小时,特殊情况下不超过三小时,每月不超过三十六小时。由于您提到周六上班没查看全文
律师解答 如果你不想辞职,但老板坚持让你离职,你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。首先,你需要明确自己并未违反公司规定或劳动合同中的任何条款,查看全文
律师解答 加班费按照基本工资还是全额工资,需视情况而定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作查看全文
律师解答 对于出院到复诊期间的误工费,保险公司应当赔付。根据法律规定,误工费的计算基于误工时间和收入状况,而误工时间以医疗机构的证明为准。建议您及时获取相关证明,以确保查看全文
法律咨询解答 受害人在医嘱休息期内没有工作的,会算误工费。如果受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。其有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间;无固定
2024-04-25 阅读:116法律咨询解答 单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。具体如下:1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权
2023-09-16 阅读:171法律咨询解答 用人单位是否能以补休代替支付加班费,需要具体情况具体分析,双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。除了双休日以外,职工在工
2023-08-18 阅读:74法律咨询解答 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休
2023-08-18 阅读:112法律咨询解答 工伤休息期间工资计算方式有以下三种: 1.发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准; 2.未满十二个月,则应按工伤前实际工作月
2023-08-14 阅读:124只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重,比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析:工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有:医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的,债权人可以到被告住所地的人民法院起诉,法律规定对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所...查看全文
律师解答 关于最新厂房拆迁赔偿标准,主要涵盖土地房屋、机器设备以及经营损失等方面的补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例...查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以先申请调解,若调解无果则可...查看全文
律师解答 是否会收到具体消费信息取决于银行设置。从法律角度看,银行卡交易通知是银行与持卡人之间的约定,若家长为持卡人且未关闭...查看全文
律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁,可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定,具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定,一般...查看全文
律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿,主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》,...查看全文