我是一名外包员工。并退回了外包公司。我要求外包公司赔偿我如何保护我的合法权利?

2024-04-0650 人阅读

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外包的劳动者被违法辞退的,有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金,但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。劳务派遣条件是什么1、有不少于二百万元的注册资本;2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施;3、有合法合规的劳务派遣管理制度;4、有劳动行政部门许可的经营证书。未经劳动行政部门的许可,任何个人和单位不能经营劳务派遣业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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