我是员工公司只给了300元的社保补贴现在要求我签劳务合同我想拒绝?

2024-09-0944 人阅读

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面对公司坚持要求签订劳务合同的情况,您首先需要明确的是,劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的区别,前者不享受劳动合同法规定的劳动者权益保护。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未依法与您签订劳动合同,您有权拒绝签订劳务合同,并可通过与公司沟通、催告其签订正规劳动合同来维护自身权益。若公司仍不配合,您可依据《劳动合同法》第八十二条,考虑提起劳动仲裁或法律诉讼,要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。

律师解答

在与公司协商时,您可以分点明确提出诉求:首先,说明您希望与公司签订正式的劳动合同,而非劳务合同;其次,提及公司应依法为您缴纳社保,而非仅提供社保补贴;最后,若公司之前未与您签订劳动合同,您可依据《劳动合同法》第八十二条,要求公司就未签劳动合同期间支付您双倍工资。同时,表达您希望双方能友好协商,达成一致的意愿。

律师解答

从法律角度准备应对可能的纠纷,您可:1. 收集证据:包括工作证明、工资条、与公司沟通的记录等,以证明您与公司存在劳动关系;2. 了解法律法规:深入学习《劳动合同法》等相关法律条文,明确自身权益;3. 咨询专业人士:寻求律师或法律援助机构的帮助,了解维权途径和可能面临的法律后果;4. 保持沟通记录:与公司沟通时,尽量保持书面或录音记录,以便在纠纷中作为证据;5. 谨慎签署文件:在签署任何文件前,务必仔细阅读并理解其内容,避免签署对自己不利的协议。

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