工伤后8年再辞职有赔偿吗

2024-09-1363 人阅读

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对于工伤后8年再辞职的情况,若符合法定情形,劳动者仍有可能获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,工伤认定后的离职涉及经济补偿的问题,建议及时与用人单位协商并了解自身权益。

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工伤认定后离职,劳动者通常可以获取一定的经济补偿。具体的处理方式需综合考虑劳动合同、工伤认定结果以及双方的协商情况。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决相关问题。

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针对工伤后8年再辞职是否有赔偿的问题,重点在于确认工伤认定结果和劳动合同约定。劳动者应与用人单位沟通协商,了解离职原因及双方责任,并根据《劳动合同法》判断是否符合经济补偿条件。如符合条件,计算经济补偿金额并办理离职手续,如遇纠纷可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

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