律师解答
遭遇职场性骚扰,应立即以明确的态度和行动进行反击,并向上级主管或人力资源部门报告。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,雇主负有保障员工免受性骚扰的责任。及时采取行动有助于避免心理伤害、维护工作效率,并防范可能出现的法律问题。律师解答
处理职场性骚扰的方式多样,应根据骚扰的程度、证据情况以及个人意愿来决定。轻微的骚扰可以向单位或妇联进行投诉;若骚扰严重或涉及犯罪行为,应立刻报警并寻求法律追究;同时,也可以通过法律途径提起民事诉讼,要求获得民事赔偿。律师解答
对职场性骚扰,可以采取以下策略:首先,向用人单位或相关机构投诉,寻求内部解决途径;其次,向当地妇联寻求专业支持和指导;再次,如情况严重,可以报警并让公安机关介入调查;最后,还可以选择通过法律途径,向法院提起诉讼,要求行为人承担应有的法律责任。以上三个答案围绕“如何机智反击职场性骚扰”的核心问题展开,提供了具体的行动建议和法律途径,符合您的要求。