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刚入职就签了劳动合同然后离职，这种情况该如何处理？

2024-11-1721 人阅读

优律师

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签了劳动合同，劳动者可以通过以下方法离职：1、与用人单位协商一致解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者单方面解除：1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；4）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5）通过诈骗、胁迫、趁人之危使得劳动合同无效，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定使得劳动合同无效；6）其他。4、用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除：1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

律师解答

你好，可以申请劳动仲裁

律师解答

你好：根据劳动合同法规定，劳动者提前30天书面辞职，可以解除合同

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