试用期一个月10,14为试用期,19号通知我试用期没过,30号这种能有赔偿吗?

2024-11-237 人阅读

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律师解答

您好,试用期没过一般无法获得赔偿。根据《劳动合同法》规定,试用期内员工不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若超过试用期或解雇理由不充分,则可能涉及违法解雇,需支付赔偿金。

律师解答

针对试用期未通过的情况,常见的处理方式包括:1. 接受解雇决定并办理离职手续;2. 与公司协商,了解具体解雇原因并尝试争取内部调整或其他补偿。选择哪种方式取决于个人情况和对未来职业发展的考虑。

律师解答

试用期未过难获赔偿。具体操作:1. 若认为解雇不合理,可咨询公司具体解雇理由;2. 如理由充分,则办理离职;3. 若认为公司处理不当,可保留证据,向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求法律援助。

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