变相裁员,我想要赔偿?

2024-12-028 人阅读

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在确定公司变相裁员赔偿金额是否合法时,你需参考《劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十七条,合法裁员的经济补偿金应按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。若公司违法解除劳动合同,即变相裁员,则需按此标准的二倍支付赔偿金,即第四十八条的规定。若公司提出的赔偿金额与此不符,你可依法维权。

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为支持赔偿请求,你可准备以下证据:劳动合同、工资单、工作年限证明,以证明劳动关系及工作年限;公司变相裁员的证据,如邮件通知、会议记录等;若已与公司协商,可提供协商记录或协议。这些证据将有助于法院或劳动监察部门判断公司行为是否违法,并确定赔偿金额。

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若公司拒绝支付变相裁员的赔偿,你可采取以下措施:首先,与公司进行协商,明确赔偿金额和支付方式;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,要求介入调查;最后,若仍无法解决,可依据《劳动合同法》第八十五条,向法院提起诉讼,维护自身合法权益。

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