不跟员工签合同有什么后果

2024-12-128 人阅读

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未签订劳动合同时,根据《劳动合同法》,雇主将面临一系列法律后果。若超过一个月未与员工签订书面合同,需支付双倍工资;若超过一年仍未签订,将视为默认订立无固定期限劳动合同,并需继续支付双倍工资。员工若故意不签合同,雇主可依法解除劳动合同并支付相应补偿。为避免不必要的法律纠纷和额外费用,雇主应严格遵守相关规定。

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未签订劳动合同的法律后果不容忽视,对于雇主而言尤为严重。为应对此情况,雇主应尽快与员工补签劳动合同并支付相应的赔偿。双方也可选择协商解决,但在处理时,应结合实际情况、法律规定以及双方的意愿,以降低法律风险和经济损失。

律师解答

不签订劳动合同时,后果严重。具体应对措施包括:首先,用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同,并支付未签期间应得的双倍工资;其次,若超过一年仍未签订,则视为双方已订立无固定期限劳动合同,需遵守相关待遇规定;最后,如果劳动者拒绝签订,用人单位应按照法律规定书面通知解除劳动关系并支付相应的补偿。针对不同情形,需灵活采取不同措施,确保双方权益得到充分保障。

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