律师解答
未签劳动合同的工作两年,依法可获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工起超过一个月未签订书面劳动合同,需支付二倍工资。建议及时采取措施,避免更大的赔偿责任和劳动纠纷风险。律师解答
针对公司两年未签劳动合同的情况,劳动者可以采取两种常见方式处理:一是与公司协商解决,争取补签劳动合同;二是向劳动仲裁机构或法院申请维权,要求支付双倍工资等赔偿。具体选择应根据实际情况和自身意愿决定。律师解答
对于未签劳动合同的工作两年情况,处理时需注意以下几点:1. 若用工不足一月,应尽快与用人单位签订书面合同;
2. 超过一个月但未满一年,有权要求支付双倍工资,同时尽快补签合同;
3. 若超过一年仍未签订,则视为已签订无固定期限劳动合同,可要求支付双倍工资,并确保劳动关系稳定。在处理过程中,务必保留相关证据,如工作记录、工资条等,以备维权之需。