没签劳动合同,工作二年怎么赔偿

2024-12-128 人阅读

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未签劳动合同的工作两年,依法可获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工起超过一个月未签订书面劳动合同,需支付二倍工资。建议及时采取措施,避免更大的赔偿责任和劳动纠纷风险。

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针对公司两年未签劳动合同的情况,劳动者可以采取两种常见方式处理:一是与公司协商解决,争取补签劳动合同;二是向劳动仲裁机构或法院申请维权,要求支付双倍工资等赔偿。具体选择应根据实际情况和自身意愿决定。

律师解答

对于未签劳动合同的工作两年情况,处理时需注意以下几点:
1. 若用工不足一月,应尽快与用人单位签订书面合同;
2. 超过一个月但未满一年,有权要求支付双倍工资,同时尽快补签合同;
3. 若超过一年仍未签订,则视为已签订无固定期限劳动合同,可要求支付双倍工资,并确保劳动关系稳定。在处理过程中,务必保留相关证据,如工作记录、工资条等,以备维权之需。

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