试用期没签合同开除员工需要赔偿吗

2024-12-1313 人阅读

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员工在试用期未签合同被开除,确实可以要求赔偿。按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位未签订书面劳动合同并违法解除劳动关系时,劳动者有权要求支付双倍工资或者按照经济补偿标准的两倍获得赔偿金。

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试用期被开除且未签劳动合同,劳动者可主张双倍工资及可能的赔偿金。具体应当如何要求赔偿,需综合考虑用人单位的违法程度、劳动者的实际损失以及维权的成本等因素。

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关于试用期未签合同被开除是否赔偿的问题,答案是肯定的。如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合同或者要求支付双倍赔偿金。同时,由于未签订书面劳动合同,还可以主张未签合同的双倍工资。如果是非过失性辞退,同样可以依据相关法规要求支付经济补偿。

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