律师解答 工龄工资标准需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定1、若劳动合同有约定的,应按照劳动合同的约定计算2、劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算3、劳动查看全文
律师解答 您14岁工作属童工,因未满16周岁。依据《未成年人保护法》,童工指未满16周岁的用工,企业招用属违法。不及时处理,企业或面临法律制裁,您也可能因权益受损无法维权。律师查看全文
律师解答 针对未签劳动合同工伤情况,首要步骤是确认劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》,申请劳动关系确认,这是关键一步。接着根据《工伤保险条例》进行工伤认定,保障自身工查看全文
律师解答 法律分析:可以。可以认定自己的视同缴费年限,包括工龄的,最终在计算退休金的过程中,一般情况下教师是属于事业编制,所以都会按照事业编制的计算方式来给予计算。律师解查看全文
律师解答 工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满查看全文
法律咨询解答 工龄认定材料包括工龄认定审批表;本人身份证复印件一份;招工录用手续复印件一份;工资册;劳动合同复印件;养老保险个人缴费档案;其他佐证材料。在非公有制经济组织从
2023-09-17 阅读:264法律咨询解答 工龄计算方法如下:1、连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工从甲单位调到乙单位,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经
2023-09-16 阅读:203法律咨询解答 1、未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申
2023-09-15 阅读:212法律咨询解答 未签订劳动合同,工人死亡的,若是工伤事故死亡,在证实存在事实劳动关系后,依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。若非因工死亡,在证实存在事实劳动
2023-09-15 阅读:318法律咨询解答 工龄计算方法如下: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工从甲单位调到乙单位,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后
2023-08-11 阅读:186