公司无故辞退且未提前通知辞退?

2024-12-277 人阅读

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您在公司无故辞退且未提前通知的情况下,确实可以依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付额外一个月的工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十条,如果单位基于特定原因(如员工不能胜任工作等)解除劳动合同,且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,若公司无故辞退且未提前通知,您有权要求此补偿。

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若公司拒绝支付额外一个月的工资作为补偿,您可以采取以下措施:1.与公司进行协商,明确其拒绝支付的理由,并尝试达成和解。2.向当地劳动监察部门投诉,由其介入调查并调解。3.若协商和投诉均无果,您可以准备相关证据,如劳动合同、工资单等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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从法律角度,公司无故辞退且未提前通知,您除了可以要求公司支付额外一个月的工资作为补偿外,还可以主张以下权利:1.要求公司支付经济补偿金,根据工作年限计算。2.若公司存在违法辞退的情形,您可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。3.保留证据,通过法律途径维护自己的合法权益,包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

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