没签合同没上社保怎么赔

2024-12-279 人阅读

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未签订劳动合同且未参加社会保险,员工有权要求公司赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,赔偿包括经济补偿,标准按工作年限计算,满一年工作应支付一个月的工资。同时,公司必须为员工补缴社保费用。为保障自身权益,员工应积极采取行动,避免公司承担法律责任的风险。

律师解答

针对未签合同及未购买社保的情况,员工可选择要求公司补签劳动合同并补缴社保,或解除劳动合同并要求支付经济补偿。具体选择应根据个人情况和需求进行决策。员工应充分了解自己的权益,并据此做出最合适的决定。

律师解答

公司未签劳动合同、未缴纳社保的情况下,员工应当采取以下措施:首先,尝试与公司协商补签劳动合同并补缴社保;若公司不同意,可以考虑解除劳动合同,并根据工作年限要求支付经济补偿金。在此过程中,员工需保留相关证据,如工资条、工作证等,以证明劳动关系的存在。同时,建议咨询劳动监察部门或律师,确保操作合法合规并了解自己的权益。

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