律师解答
案：超过退休年龄且未交社保被解雇，可能有补贴，需视具体情况。分析说明：根据法律规定，员工达到退休年龄后，劳动关系自动终止，此时若被解雇，通常不享有劳动法规定的解雇补偿。然而，若因未缴纳社保导致无法享受养老保险等社会保障，员工可尝试与厂方协商，看是否能获得一定的经济补偿或协商解决社保补缴问题。此外，若厂方存在违反劳动法规定的行为，如未依法为员工缴纳社保等，员工也可通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：若厂方拒绝协商或补偿，且员工认为自己权益受到严重侵害时，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
律师解答
具体操作如下：1. 协商阶段：员工可与厂方就社保补缴、经济补偿等问题进行协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解协议。
2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工作合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁机构将依法进行调解和裁决。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁裁决仍无法满足员工的诉求，员工可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分举证，证明自己的权益受到侵害，并请求法院依法判决厂方承担相应的法律责任。
请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或违法行为。
律师解答
处理方式：从法律角度讲，处理此类问题的常见方式包括与厂方协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。
选择建议：
* 首选与厂方协商，寻求双方都能接受的解决方案。
* 若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行调解和裁决。
* 若劳动仲裁仍无法解决问题，员工可依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
