公司仲裁员工要求赔偿的条件是什么

2025-01-2743 人阅读

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员工可基于公司违法解除或终止劳动合同的情况,申请仲裁并要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定,员工需满足一定条件才能要求公司继续履行或获得赔偿金。核心在于证明公司行为违法并收集相关证据,以在仲裁中争取权益。

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在劳动仲裁后,公司若不服裁决可选择履行或协商。员工若提出无理要求,公司可依法申请仲裁反诉。核心在于公司需遵守裁决或寻求和解,同时对于员工的无理要求,公司有权依法维护自身权益。

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劳动仲裁中的赔偿形式包括经济补偿、违约金等。具体操作为:1. 根据合同解除或终止的原因,申请相应的经济补偿金或赔偿金;2. 若员工违反服务期或竞业限制约定,公司可要求其支付违约金;3. 在工伤情况下,申请工伤医疗费及一次性就业补助等赔偿;4. 若公司拖欠工资或提成,员工可申请相应的赔偿。核心在于根据不同的仲裁情况,申请合适的赔偿方式。

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