公司没交社保员工裁员怎么赔偿

2025-01-2911 人阅读

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员工在公司未交社保的情况下遭遇裁员,确实有赔偿权益。劳动者可要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。若公司违法裁员,需按照相关法律规定支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条相关规定,员工可维护自身权益。

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针对公司未交社保及裁员的问题,员工可以采取以下措施:向当地社保行政部门投诉并要求补缴社保费用,或以公司未履行社保义务为由解除劳动合同并主张相应的经济补偿。选择何种方式需结合个人实际情况和未来职业规划进行考虑。

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若公司未交社保,员工在遭遇裁员时确实有补偿权益。具体操作步骤如下:首先与公司进行协商,要求支付应得的经济补偿;如协商无果,可寻求劳动仲裁机构的帮助,申请仲裁;若对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。维护自身权益时,请确保按照法定程序进行。

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