没和员工签劳务合同被告了怎么办

2025-02-1423 人阅读

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公司因未与员工签订劳务合同而被起诉时,您可以通过协商或司法途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未订立书面劳动合同将面临法律责任,可能包括支付双倍工资和行政处罚等。请尽快采取措施以避免进一步损失。

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针对未签劳务合同的问题,您可以采取以下策略应对:首先,尝试与用人单位协商,要求签订正式合同;其次,若协商无果,可向劳动监察部门投诉并寻求法律援助;最后,如权益受到严重侵害,可提起劳动仲裁或诉讼。选择行动路径时,请综合考虑自身情况、证据充分性以及时间成本。

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针对未签劳务合同被员工起诉的情况,处理方式应根据具体情况而定。若您能证明存在口头协议并已履行,可主张按口头协议处理;若无法证明,则根据《劳动合同法》可能需支付双倍工资。建议您收集相关证据,如工资支付记录、工作证等,以证明劳动关系的存在。同时,考虑与员工和解或准备应诉,并在必要时寻求律师的专业协助。

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