律师解答 老板涉嫌诈骗员工赔偿,应先报案追赃。 依据《相关法律法规》,应先由公安机关立案调查追赃,减少损失。若无法全额追回,单位可按责任人过错追偿。不及时处理可能导致员查看全文
律师解答 同岗位员工薪资有差异,若符合合同约定则合法。依据《劳动合同法》,工资变动需在劳动合同中约定,公司无故克扣工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议查看全文
律师解答 公司被收购,员工只拿基本工资待岗可能涉及合同违约。依据《劳动合同法》,收购不影响原合同效力,员工待遇应不变。若只发基本工资,可能违反合同,损害员工权益,影响员工生查看全文
律师解答 该协议无效,违反《劳动法》规定。社保是法定福利,不能通过协议放弃。不及时处理可能导致公司面临法律风险和罚款。律师解答常见处理方式是拒绝签署此类协议,并要求公查看全文
律师解答 员工违反劳动合同,需承担相应责任,包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》,劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等,否则将面临法律追责,严重影响个人信查看全文
法律咨询解答 劳务派遣工与正式工区别:正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣
2024-05-16 阅读:218法律咨询解答 员工病假期间,单位不能单方面调整员工工作岗位,用人单位调整员工的工作岗位,应与劳动者协商一致。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
2024-04-20 阅读:228法律咨询解答 无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍
2024-04-20 阅读:175法律咨询解答 1、公司倒闭了的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
2024-04-18 阅读:163法律咨询解答 1、离职员工工资,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 2、劳动
2024-04-18 阅读:143只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 一般情况下,只有身份证无法申请贷款,申请贷款还需要提供你的工作、收入、信用情况等信息,还需要有一张银行卡。如果有只要...查看全文
律师解答 关于工伤保险赔偿医疗费的流程,首先需要确定医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目等目录规定。如符合,工伤保险基金会支付相...查看全文
律师解答 申报工伤保险需首先及时报告工伤给劳动行政部门,并遵循规定在十五日内完成工伤认定登记表的填写。为保证工伤认定和职工...查看全文
律师解答 二婚夫妻离婚财产分割可以通过以下方式处理:1、夫妻双方对财产分割有约定的,以双方约定为准;2、双方通过协商达成了财产分...查看全文
律师解答 婚前贷款购房,婚后其是否转化为共同财产要根据具体情况判断。如果婚后仅使用个人财产还贷,并且房产证上只有个人名字,那么...查看全文
律师解答 身份证号码可以查询姓名,但是如果是个人通过其他手段查询属于违法行为,身份证号查询只能由公安机关查询,且必须要有相关程...查看全文
律师解答 中介工资未支付问题,可协商并考虑采取投诉或仲裁方式解决。依据劳动法规定,工资应当按月支付,不得拖欠。为了保障个人权益...查看全文
律师解答 关于起诉后判决的强制执行时间,根据具体情况而异。判决下来后,若一方不自动履行,另一方可在两年内申请强制执行。执行立案...查看全文