受伤后公司解除合同怎么赔偿

2025-03-046 人阅读

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遭受工伤后被公司解除合同,赔偿标准依据工作年限来计算。具体为每工作一年支付一个月工资作为赔偿,不足一年的部分按比例支付。如果不及时处理,可能会影响到您的合法权益。参考依据为《劳动合同法》第四十七条。

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遭遇工伤的公司解雇后,除了工伤赔偿外,还需要与公司协商解决赔偿问题。如果已经成功申请工伤认定,可以继续申请工伤赔偿流程来获得相应的赔偿;如果没有申请过工伤认定,建议与公司协商谈判,必要时可寻求专业的法律援助来维护自己的权益。

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工伤后公司解除合同的补偿计算方式如下:首先确定您在公司的工作年限;然后按照每工作满一年支付一个月工资的标准来计算补偿金额;如果工资高于当地平均工资的三倍,则按照三倍工资支付,但最高补偿年限不超过十二年;最后,这里的月工资是指解除劳动关系前十二个月的平均工资。

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