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没有离职暂扣工资怎么赔偿

2025-03-063 人阅读

优律师

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对于未离职却暂扣工资的情况，单位需承担违约责任。按照《劳动合同法》的规定，工资应按月足额以货币形式支付。如果单位无正当理由扣减工资，劳动者有权要求支付足额工资并可能获得赔偿。如发生纠纷，劳动者可向人民法院申请支付令。

律师解答

针对自动离职时的工资问题，单位若因劳动者未履行提前通知义务而造成经济损失，可依法扣除部分工资作为赔偿，但应确保扣款不超过当月工资的20%。其他情况下，单位应按时足额支付工资。如发生争议，建议与劳动者协商解决或通过劳动仲裁解决。

律师解答

关于扣工资的情况，劳动者应首先了解扣款原因。若公司无合理理由扣减工资，劳动者可以采取以下措施：1. 要求公司提供扣款依据；2. 收集相关证据，如劳动合同、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据不同情况选择合适的方式维护自己的权益。

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