同岗位员工薪资有差异,这合法吗?

2025-03-087 人阅读

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同岗位员工薪资有差异,若符合合同约定则合法。依据《劳动合同法》,工资变动需在劳动合同中约定,公司无故克扣工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。

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薪资差异需处理。具体操作:1.与公司沟通,了解差异原因,要求合理解释或调整;2.若沟通无果,收集证据,向劳动行政部门举报;3.举报后未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。

律师解答

处理薪资差异问题,常见方式有协商、举报或诉讼。应先尝试与公司协商,协商无果可向劳动行政部门举报或申请仲裁,必要时可提起诉讼。

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