律师说法
解除劳动合同的行为如果符合法定的情形,经济补偿金的数额要按员工在用人单位的工作年限来算,每满一年单位需支付一个月的工资;半年以上不到一年的,支付一个月的工资;不到半年的,则支付半月的工资。相关阅读:协商解除劳动合同经济补偿金如何算
如果用人单位主动提议并与劳动者协商解除劳动合同,则经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年需补偿劳动者一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给劳动者半个月的工资。法律知识延伸阅读
婚姻律师收集整理了关于职工有过错被辞退的经济补偿金怎么算?的相关法律知识,给大家一些参考。更多婚姻家事专业问题建议咨询优律师婚姻律师。 一、职工有过错被辞退的经济补
律师说法 如果有下列终止劳动合同的情形,会有经济补偿金:用人单位在合同期满后决定不续签的;用人单位被宣告破产的;单位依法决定解散的;或者被责令关闭的等。 相关阅读:终止劳动
律师说法 失业金与解除劳动合同的补偿金不是同一种。失业金是劳动者失业后,符合一定条件而获得社会保障与救助,是从社保经办机构领取的;而解约的补偿金是劳动者符合一定情形