律师说法
加班费的劳动仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日算起;但如果还在劳动关系存续期间,申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动关系终止的,则应当在终止之日起的一年内提出。相关阅读:加班费的劳动仲裁时效是有多久
如果劳动者已经离职,则加班费的劳动仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应当知道用人单位拖欠其加班费之日算起;如果劳动者尚未离职,则不受上述限制,但在劳动合同终止后,需在一年内及时申请仲裁。法律知识延伸阅读
律师说法 单位的欠款诉讼时效规定为:诉讼时效为三年,在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护,有特殊情况的,
律师说法 连带责任债务人的诉讼时效从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,诉讼时效是三年,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护,有特殊情况的,
律师说法 承包合同不可以劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围是:因履行劳动合同发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因企业开除、除名、