律师说法
索要加班费的劳动仲裁时效一般是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但如果劳动者仍然在职的,则申请劳动仲裁不受该时效期间的限制,如果劳动合同终止的,则应当在终止之日起的一年内提出。相关阅读:加班费的劳动仲裁时效是有多久
如果劳动者已经离职,则加班费的劳动仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应当知道用人单位拖欠其加班费之日算起;如果劳动者尚未离职,则不受上述限制,但在劳动合同终止后,需在一年内及时申请仲裁。法律知识延伸阅读
律师说法 欠条本身没有时效限制,如果是欠款纠纷的诉讼时效中断,法定事由为:债权人向债务人提出履行债务的请求,债务人同意履行债务,债权人提起诉讼或者申请仲裁。 相关阅读:借条
律师说法 劳动合同争议的诉讼时效一般是十五日,包括用人单位不服仲裁裁决去起诉和劳动者不服仲裁裁决去起诉两种情形。从收到仲裁裁决之日起的十五日内,当事人就可以依法去
律师说法 借条本身没有时效限制,如果借款纠纷超过了诉讼时效,借款人还没还钱的,出借人可以与借款人协商,因为诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩,除非义务人自