律师说法
妇女在怀孕期间不上班,如果是在依法休假,用人单位一般不可以解除劳动合同。对于孕期的职工,除具有重大过错外,单位不得单方面与其解约,单位也不能以裁员或者非过失性辞退的方式与其解约。相关阅读:员工怀孕了是否可以辞退
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金。此外用人单位还应支付生育津贴、生育费用等,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。法律知识延伸阅读
律师说法 哺乳期妇女可以提出离婚。女方可以向法院提起离婚诉讼或者与男方协议离婚。女方在分娩后一年内提出离婚的不受任何限制,但是男方是不能在女方分娩后一年内提出离
律师说法 女方处于哺乳期的,男方如果没有特殊情形不可以提出离婚,女方可以提起离婚诉讼。但是如果双方协商一致,可以签订离婚协议书,然后去办理离婚登记手续。 相关阅读:哺乳期
律师说法 我国人民法院对于构成收买被拐卖的妇女罪的犯罪分子,一般应当适用以下量刑处罚标准:收买被拐卖的妇女、儿童的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。收买被拐卖的妇