律师说法 没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，工伤工资按照劳动者的原工资福利待遇标准来算，用人单位需要照常向劳动者支付工资，且需要按月进行支付，但一般不超过十二个月
律师说法 单位拖农民工工资不给，如果能协商达成一致的，当事人可以协商解决；协商不成的，农民工可以去当地的劳动行政部门投诉；可以依法去申请调解、劳动仲裁、或者去人民法院起
律师说法 劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。 相关阅读：未签订
律师解答 员工在试用期离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是有权获得其应得的工资报酬的。试用期作为劳动合同的一部分，员工在试用期间的工作应得到相应的工资。查看全文
律师解答 法律分析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了查看全文
律师解答 以搬公司物品来抵偿拖欠的工资是违法行为。《公司法》规定，公司资产应首先用于支付工资等债务，员工应通过合法途径如申请仲裁来追讨欠薪，而非擅自搬取公司财物。擅自查看全文
律师解答 员工试岗期也应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且应不低于当地最低工资查看全文
律师解答 延迟支付工资超过30天是违法行为。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应按月向劳动者支付工资，不得拖欠。如果公司拖欠工资，您可以向劳动行政部门寻求帮助，申请查看全文
律师说法 没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，工伤工资按照劳动者的原工资福利待遇标准来算，用人单位需要照常向劳动者支付工资，且需要按月进行支付，但一般不超过十二个月
2022-04-06 阅读:281律师说法 单位拖农民工工资不给，如果能协商达成一致的，当事人可以协商解决；协商不成的，农民工可以去当地的劳动行政部门投诉；可以依法去申请调解、劳动仲裁、或者去人民法院起
2022-04-06 阅读:167律师说法 劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。 相关阅读：未签订
2022-04-06 阅读:220律师说法 《劳动法》关于发放工资的规定：用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；发放给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；以及工资应当以货币形式按月支付给劳动
2022-04-06 阅读:524律师说法 劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同是可以的。在公司具有拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保费用等情形时，劳动者可以依法单方面解约，并且可以要求公司支付经济补
2022-04-06 阅读:355只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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